{"id":5086,"date":"2023-06-07T15:43:49","date_gmt":"2023-06-07T15:43:49","guid":{"rendered":"https:\/\/malaysiaholiday.com.my\/ms\/listing\/?p=5086"},"modified":"2023-06-07T15:45:08","modified_gmt":"2023-06-07T15:45:08","slug":"surat-perletakan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/malaysiaholiday.com.my\/ms\/listing\/surat-perletakan\/","title":{"rendered":"Surat Perletakan Jawatan Notis Sebulan | Format dan Contoh"},"content":{"rendered":"

Surat Perletakan Jawatan Notis Sebulan:<\/span><\/span><\/strong> Surat perletakan jawatan notis bulanan ialah surat rasmi yang ditulis oleh pekerja kepada majikan mereka untuk memaklumkan secara rasmi keputusan mereka untuk meletakkan jawatan. <\/span>Dalam surat jenis ini, pekerja memberikan tempoh notis sebulan sebelum hari terakhir mereka bekerja. <\/span>Tujuan tempoh notis ini adalah untuk memberi masa kepada majikan untuk mencari pengganti bagi pekerja yang akan berlepas dan membuat pengaturan yang perlu untuk peralihan tanggungjawab mereka kepada pekerja lain.<\/span><\/span><\/p>\n

Surat peletakan jawatan notis bulanan hendaklah mengandungi maklumat berikut:<\/span><\/span><\/p>\n

    \n
  1. Nama dan alamat pekerja<\/span><\/span><\/li>\n
  2. Nama dan alamat majikan<\/span><\/span><\/li>\n
  3. Tarikh surat itu<\/span><\/span><\/li>\n
  4. Jawatan\/gelaran pekerja di syarikat<\/span><\/span><\/li>\n
  5. Hari terakhir bekerja (sebulan selepas tarikh surat)<\/span><\/span><\/li>\n
  6. Penjelasan ringkas sebab letak jawatan<\/span><\/span><\/li>\n
  7. Kenyataan yang berterima kasih kepada majikan dan rakan sekerja atas sokongan dan peluang mereka semasa bekerja di syarikat<\/span><\/span><\/li>\n
  8. Kesediaan untuk membantu proses peralihan jika diperlukan<\/span><\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Nada surat hendaklah profesional dan sopan, kerana tujuan surat itu adalah untuk mengekalkan hubungan positif dengan majikan walaupun selepas meninggalkan syarikat.<\/span><\/span><\/p>\n

    Secara umum, memberikan tempoh notis sebulan sebelum berhenti kerja dianggap sebagai cara profesional dan sopan untuk meninggalkan syarikat. <\/span>Ia membolehkan majikan masa untuk mencari pengganti dan membantu memastikan peralihan yang lancar untuk kedua-dua pekerja dan syarikat.<\/span><\/span><\/p>\n

    \n
    \n

    Table of Contents<\/p>\nToggle<\/span><\/path><\/svg><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n